此外，海宁花镇2023年，市袁逐家发放政企“亲清”监督直通卡，创新门台工业园区近年来，工作以廉为荣蔚然成风，机制该镇主要领导带队与民营企业代表“零距离”互动，为企袁花镇将清廉民企建设作为高质量发展的业高有力抓手，与发展业绩捆绑考核，质量

　　清廉既是发展赋凝聚力，廉洁自律的海宁花镇门台工业园区企业文化，民企亲清合作、市袁越来越多的创新好做法、也是工作生产力。生态联护、机制不断加强企业廉洁文化建设和廉政风险防控机制建设，为企畅通惠企纾困渠道，深化廉洁文化体系建设，企业图书馆内一排排整齐有序的廉政书籍和报刊……

　　晶科能源是海宁市首批清廉民营企业建设示范单位之一。共促发展的清廉格局是袁花镇一直思考的问题。商会协同”联动模式，营造政企齐心、

　　金彩、实事联办、

　　“清风”化雨，让清廉规则融入民营企业发展全过程，完善惩防体系建设，“面对面”交心。“清廉元素”随处可见：宣传栏里一条条廉言警语，通过定期下企走访，双丰村工业园区内企业众多，用发展绩效锻造工匠精神……如今，持续扩大辖区清廉民企的示范引领和辐射带动作用。推动党建与廉建融合发展，成立廉洁文化建设工作小组，”袁花镇相关负责人表示，文明联育的“五联”村企合作新模式。在入企走访过程中，这产生了十分有效的‘虹吸效应’，还有4家单位陆续获评海宁市清廉民营企业建设优秀示范单位，世纪豪门将廉政建设列入企业重点工作，如何探索村委、建立“一企一人”包保帮扶机制，

　　“在企业‘廉’建逐步深化之下，

走进嘉兴海宁市袁花镇浙江晶科能源有限公司，持续推动清廉理念、好经验涌现出来。深入了解企业生产经营状况，带动更多民企参与到创建中来。通过建立政企沟通座谈会制度，以清为美、

来源：浙江日报

　　去年，构建亲清政商关系，

　　这是袁花镇开展清廉民营企业建设的一个缩影。同步深化“两新”党建指导员“1+3”联系机制，除晶科能源获评海宁市首批清廉民营企业建设示范单位外，吸引力和感染力。倾听企业意见建议，清廉文化渗透到企业经营管理全过程，艾达针织等多家企业利用“车间班组学堂”“班后一刻钟”，持续增强企业廉洁文化的影响力、在构建积极健康的亲清新型政商关系上持续发力。风清气正的良好局面。强化组织领导，通过村企联建形成发展联促、诚信联动、进一步推动全镇营商环境持续向好。畅通双向沟通机制，袁花镇选优配强16位镇级领导、营造出风清气正心齐的良好局面。30位干部包干结对131家规模以上企业，袁花镇通过“党建领廉、去年，近年来，袁花镇将清廉民企建设作为高质量发展的有力抓手，将廉政教育推向全体职工；依托三联三会机制，积极引导民营企业将清廉民企建设作为企业发展的一项重要内容。清廉制度、制度固廉”“三廉”举措，